Nuestro cliente fue sometido a conductas constantes de acoso y discriminación por parte de sus compañeros de trabajo y supervisores. Cuando presentó quejas ante sus supervisores, la campaña de acoso y discriminación se intensificó. Posteriormente, al presentar una queja ante Recursos Humanos, el empleador respondió suspendiéndolo y más tarde emitiendo sanciones basadas en razones pretextuales.

Nuestra clienta sufrió acoso sexual en el lugar de trabajo. Expresó sus preocupaciones a la gerencia, pero la empresa no abordó adecuadamente la situación ni implementó cambios apropiados. Con el tiempo, se vio obligada a renunciar al no poder seguir soportando el entorno laboral.

La clienta que representamos era médico y presentó quejas relacionadas con diversos problemas de seguridad en el hospital donde trabajaba. A pesar de su desempeño sobresaliente, el hospital respondió creando un historial pretextual de evaluaciones negativas con el objetivo de justificar su despido.

Representamos a un grupo de conductores de camiones por violaciones a las leyes de salarios y horas durante varios años. Entre otras infracciones, los conductores no recibieron el pago completo de sus salarios y fueron despedidos injustamente.

Representamos a 13 personas en reclamaciones de salarios y horas contra un restaurante reconocido de Beverly Hills. Las acusaciones incluyeron robo de propinas, descansos no otorgados, gastos no reembolsados y otras violaciones a la ley laboral de California. El caso fue enviado a arbitraje, donde representamos a nuestros clientes en 13 arbitrajes separados y concurrentes, logrando finalmente una resolución mediante negociación directa tras dos mediaciones fallidas.

Negociamos un acuerdo de terminación laboral (severance) para una ingeniera que trabajaba en una empresa tecnológica dentro de un departamento dominado por hombres, donde fue discriminada por razón de su género y discapacidad física.

Representamos a una trabajadora de una empresa de medios deportivos que presentó quejas por discriminación racial. El empleador realizó una investigación simulada y posteriormente terminó su empleo.

Nuestra clienta trabajaba como guardia de seguridad y fue acosada sexualmente por su supervisor durante su turno nocturno.

Nuestra clienta trabajaba como maestra de ciencias en una escuela secundaria y reportó acoso por parte de un compañero de trabajo. El empleador respondió con sanciones injustificadas y posteriormente le informó que sería despedida si no renunciaba. Además, fue acosada sexualmente durante un evento de integración laboral en un partido de los Clippers.