Primero puede sentirlo en los pequeños momentos. Un cambio de horario que solo te afecta a ti. Un gerente que de repente deja de responder. Una “broma” que cae en la sala, y todos miran hacia otro lado. En California, el trabajo se mueve rápido. También lo hacen las consecuencias cuando te tratan de manera diferente por quién eres.
Tal vez esté viajando en Metro en Los Ángeles, haciendo transbordo en 7th Street. Saliendo del BART hacia el centro de Oakland. En Muni cerca de SoMa en San Francisco. O manejando desde el Inland Empire intentando encontrar estacionamiento antes de que comience su turno. Dondequiera que esté, el estrés puede seguirle desde el lugar de trabajo hasta el estacionamiento, y luego a casa.
Esta página es una guía práctica para trabajadores que enfrentan trato injusto en el trabajo en todo California. Cubre cómo puede verse la discriminación, qué documentar y qué pasos tienden a ayudar. También explica cómo The Work Justice Firm apoya a empleados de California en casos de derecho laboral y situaciones de compensación laboral, cuando ambos problemas aparecen en la misma línea de tiempo.
Cómo se manifiesta la discriminación de empleados en California en el lugar de trabajo
La discriminación en el lugar de trabajo no siempre es ruidosa. La discriminación adopta muchas formas, y a veces es un patrón que se vuelve claro después de unas semanas, a veces después de un año. Si está enfrentando discriminación de empleados en California, a menudo parece decisiones laborales ordinarias que siguen recayendo en usted, una y otra vez.
Formas comunes en que se manifiesta
- Bloqueos en contratación y ascensos – Solicita un puesto, tiene la experiencia, y se lo dan a alguien con menos tiempo en el trabajo. Luego vuelve a suceder.
- Disciplina desigual – Otras personas reciben orientación. Usted recibe una amonestación por escrito. Otras personas reciben flexibilidad. Usted recibe amenazas.
- Diferencias salariales – Descubre que alguien que realiza un trabajo similar gana más, y la explicación no coincide con lo que ve en el lugar de trabajo.
- Juegos con horarios y asignaciones – Los peores turnos, las rutas más pesadas, las cuentas más difíciles o las tareas menos seguras siguen asignándose a usted.
- Discriminación o acoso que la gerencia ignora – Comentarios sobre raza, edad, religión, discapacidad, embarazo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional u otra característica protegida se tratan como “solo una broma”.
- Represalias después de hablar – Le reducen las horas. Analizan minuciosamente su trabajo. Lo trasladan. De repente su desempeño se convierte en “un problema”.
También podría escuchar lenguaje codificado que intenta hacer que la discriminación suene normal. “No encaja con la cultura.” “Es demasiado sensible.” “Necesitamos a alguien más joven.” “Los clientes prefieren a otra persona.” Esas frases importan cuando estás construyendo un registro claro para una posible queja bajo las leyes de discriminación.
¿Quién está protegido bajo las leyes locales contra la discriminación?
Los casos de discriminación en el lugar de trabajo en California a menudo giran en torno a un punto básico. ¿El trato estuvo vinculado a una característica protegida, o a que ejerció un derecho protegido?
Las características protegidas pueden incluir raza, religión, sexo, embarazo, edad, discapacidad, condición médica, origen nacional, orientación sexual, identidad de género y otras categorías reconocidas bajo la ley estatal y federal.
Dos leyes de California que muchos trabajadores no escuchan hasta tarde:
- FEHA aplica en California – La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California es una ley fundamental que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en muchos lugares de trabajo.
- La cobertura puede comenzar con cinco o más empleados – Para muchas reclamaciones de discriminación bajo FEHA, la cobertura puede aplicarse a empleadores con cinco o más empleados.
Si no está seguro de si está cubierto, no adivine. Un abogado laboral puede revisar los detalles de su caso, lo que ayuda a aclarar las cosas rápidamente.
Código de gobierno de California FEHA categorías protegidas discriminación laboral
Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, a menudo llamada FEHA, generalmente es ilegal que un empleador tome decisiones laborales basadas en características protegidas. Las reglas centrales de discriminación laboral de FEHA se encuentran en la sección 12940 del Código de Gobierno de California, y las definiciones clave están en la sección 12926 del Código de Gobierno.
Categorías protegidas bajo FEHA
Las características protegidas de FEHA incluyen:
- Raza
- Credo religioso
- Color
- Origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad física
- Discapacidad mental
- Condición médica
- Información genética
- Estado civil
- Sexo y género
- Identidad de género
- Expresión de género
- Edad, 40 años o más
- Orientación sexual
- Estatus militar y de veterano
Sus derechos en el trabajo en California, en palabras sencillas
California tiene protecciones sólidas para los trabajadores en comparación con muchos estados, pero las protecciones solo ayudan cuando las utilizas. Losderechos de los empleados en California generalmente incluyen el derecho a trabajar sin discriminación ni acoso, el derecho a solicitar adaptaciones razonables en muchas situaciones y el derecho a reportar preocupaciones sin represalias.
Algunos conceptos básicos que ayudan a los trabajadores a entender sus derechos bajo las leyes de discriminación:
- Las adaptaciones razonables pueden ser obligatorias – Si tiene una discapacidad, condición médica, limitación relacionada con el embarazo u otro problema que requiere ajuste, un empleador puede tener el deber de participar y considerar adaptaciones, dependiendo de los hechos.
- El acoso puede ser ilegal incluso si no lo despiden – Un ambiente de trabajo hostil aún puede constituir una reclamación cuando la conducta es grave o generalizada.
- Las represalias son un problema legal independiente – Incluso si un empleador dice que la preocupación original “no era gran cosa”, castigarte por plantearla puede crear una reclamación separada.
- El derecho laboral y la compensación laboral pueden superponerse – Si se lesiona en el trabajo, necesita restricciones, necesita licencia o tiene una reclamación de compensación laboral, y su empleador comienza a tratarlo de manera diferente, la línea de tiempo puede involucrar ambos sistemas.
Qué hacer si experimenta discriminación ilegal en el lugar de trabajo
La mayoría de los trabajadores esperan porque intentan conservar el empleo. Eso tiene sentido. Pero si no hace nada, el empleador controla la narrativa. Aquí hay un enfoque práctico que muchos trabajadores usan cuando sospechan discriminación de empleados en California.
Paso 1: Escriba la línea de tiempo
Comienza un registro simple. Use fechas, horas, quién estuvo presente y qué ocurrió. Manténgalo factual. Guárdelo fuera de los sistemas del trabajo.
Paso 2: Guarde documentos a los que tenga acceso legal
Conserve copias de horarios, páginas de políticas, evaluaciones de desempeño, correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de chat y respuestas a quejas. Guarde copias en una carpeta personal.
Paso 3: Mantenga estable su desempeño laboral
Es injusto, pero ayuda. Preséntese, siga las políticas, mantenga los mensajes profesionales. Reduzca la excusa del “problema de desempeño”.
Paso 4: Use reportes internos cuando sea seguro
Si su lugar de trabajo tiene recursos humanos o un proceso de reporte, considere usarlo para presentar una queja sobre prácticas discriminatorias. Si reporta, guarde copia de lo que envío y anote la fecha.
Paso 5: Obtenga atención médica si la necesita
Los síntomas de estrés cuentan. El insomnio, el pánico y los dolores de cabeza pueden convertirse en parte de los daños. Si se lesiona en el trabajo o su empleo está empeorando una condición, también pueden estar en juego cuestiones de compensación laboral.
Paso 6: Hable con un abogado antes de firmar algo
Acuerdos de indemnización por salida, “advertencias finales” y planes de mejora del desempeño pueden atarte a una historia que usted no escribió.
Consejo local de planificación si se reune con un abogado en persona
Los estacionamientos del centro de Los Ángeles pueden tomar tiempo, y los precios varían. En San Francisco, BART y Muni pueden ser más fáciles que manejar hacia el Distrito Financiero. En la zona Gaslamp de San Diego, las noches de eventos pueden hacer que el estacionamiento sea impredecible. Tome el tiempo adicional para no llegar apresurado a una conversación seria.
Evidencia que ayuda a probar la discriminación laboral
Las personas asumen que necesitan una “prueba irrefutable”. Algunos casos la tienen, muchos no. Los casos sólidos a menudo se construyen con pruebas consistentes y una línea de tiempo que tenga sentido.
Evidencia que a menudo importa
Comunicaciones escritas – Correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de recursos humanos, avisos de políticas y resúmenes de reuniones pueden mostrar expectativas cambiantes o trato desigual.
- Registros de horarios y tiempo – Reducciones de horas, cambios de turno, cambios de ruta y patrones de asignación pueden mostrar represalias o discriminación.
- Historial de desempeño – Si sus evaluaciones eran buenas hasta que presentaste una queja, ese momento importa.
- Testigos – Compañeros de trabajo que lo vieron, lo escucharon o fueron tratados de manera similar pueden respaldar su versión.
- Comparadores – Si un trabajador similar fuera de su grupo protegido fue tratado mejor en condiciones similares, esa comparación puede ser importante.
- Registros médicos – Si el estrés laboral desencadenó atención médica, esos registros pueden respaldar los daños. Si su línea de tiempo involucra una lesión laboral o restricciones, esos registros también pueden conectarse con la compensación laboral.
Plazos, CRD y por qué el tiempo importa
Muchos trabajadores pierden opciones porque esperan demasiado. Los plazos dependen de los hechos, pero debes tratar el tiempo como algo urgente.
En general, una queja por discriminación laboral en California debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del acto discriminatorio alegado bajo las leyes de derechos civiles de California.
El Departamento de Derechos Civiles de California, a menudo llamado CRD, maneja muchas quejas de discriminación laboral. El CRD también permite a los trabajadores solicitar una notificación de derecho a demandar en muchas situaciones, lo que puede afectar el siguiente paso que tomes.
Lo que puede hacer para protegerse ahora mismo
- No renuncie sin asesoría legal si puede evitarlo – Renunciar puede ser parte de un caso, pero también puede crear vacíos que el empleador utilizará.
- No firme una indemnización o liberación apresuradamente – Una vez que renuncia a reclamaciones, es posible que no pueda reabrirlas más adelante.
- Hable con un abogado laboral rápidamente, incluso si aún está empleado – El asesoramiento legal puede moldear lo que escribe, lo que guarda y lo que hace después.
Cómo suele funcionar la investigación del CRD
Los trabajadores a menudo preguntan qué sucede realmente después de presentar una queja. El esquema general es bastante consistente.
El CRD generalmente evalúa los hechos y decide si acepta el caso para investigación. Si se acepta, el CRD investiga de manera independiente los hechos y los asuntos legales, revise respuestas y pruebas de ambas partes, y puede intentar una resolución en casos apropiados. El CRD también puede decidir tomar acción legal.
Lo que eso significa para usted en la vida real
- Los detalles de su admisión importan – Cuanto más claras sean sus fechas, testigos y documentos, más fácil será entender lo que ocurrió.
- El empleador responderá – Espere negaciones, explicaciones alternativas y argumentos de “política”. Eso es normal.
- Pueden pedirle más información – Más registros, más nombres, más detalles.
- Puede haber resolución – Algunos asuntos se resuelven mediante mediación o discusiones de acuerdo. Otros no.
¿Qué tan seria es una queja ante la EEOC?
Una queja ante la EEOC es seria porque es un paso legal formal que puede preservar derechos federales y activar una respuesta del empleador.
Aquí están las consecuencias prácticas que los trabajadores deben conocer:
- Crea una marca de tiempo – Ya no estás “solo quejándote”. Tienes un cargo documentado.
- Puede cambiar el comportamiento del empleador – Algunos empleadores de repente quieren “arreglar” las cosas. Otros se ponen a la defensiva. De cualquier manera, asume que tus comunicaciones están siendo monitoreadas.
- Los plazos son estrictos – En general, el plazo para presentar un cargo ante la EEOC es de 180 días, y puede extenderse a 300 días cuando una agencia estatal hace cumplir una ley similar contra la discriminación.
- Puede conducir a un proceso de derecho a demandar – Muchos trabajadores presentan la queja para preservar opciones, incluso si el objetivo es un acuerdo.
Si está pensando en presentar ante la EEOC, habla con un abogado primero. La redacción importa, y el tiempo importa aún más.
Recursos disponibles y compensación para víctimas de discriminación
Los trabajadores quieren saber qué es realista. La respuesta depende de su trabajo, su salario, lo que ocurrió y lo que pueda probar, pero los recursos suelen caer en algunas categorías.
Los recursos comunes en casos de discriminación pueden incluir:
- Pago retroactivo – Salarios perdidos por despido, reducción de horas, ascensos perdidos o cambios de horario forzados.
- Pago futuro – Compensación por ingresos futuros perdidos cuando regresar al mismo trabajo no es realista.
- Daños por angustia emocional – Los impactos del estrés pueden ser compensables en muchos casos cuando están respaldados por los hechos y, a menudo, por atención médica.
- Cambios en políticas o capacitación – Algunas resoluciones incluyen actualizaciones de políticas laborales, capacitación o cambios en procesos de reporte.
- Honorarios y costos de abogado en algunos casos – Dependiendo de la vía legal, el traslado de honorarios puede formar parte del resultado.
Si también está enfrentando una lesión laboral o restricciones, los beneficios de compensación laboral pueden ser una vía separada. Un abogado puede ayudarle a evitar afectar una reclamación mientras persigue la otra.
Cómo The Work Justice Firm ayuda a los trabajadores en California
No debería tener que adivinar cómo navegar esto. The Work Justice Firm representa a trabajadores de California en asuntos de derecho laboral y compensación laboral, incluyendo discriminación, acoso, represalias y despido injustificado.
Lo que puede esperar cuando hable con la firma
- Una conversación inicial enfocada – Se le preguntará sobre su puesto, la línea de tiempo, documentos, testigos y qué cambió.
- Respuestas claras sobre opciones – Escuchará qué parece sólido, qué parece arriesgado y qué pasos tienen sentido a continuación.
- Ayude con el problema del papeleo – Los empleadores a menudo intentan construir un expediente en su contra. Un abogado puede ayudarle a responder de manera que lo proteja.
- Un plan que coincida con su objetivo – Algunos trabajadores quieren seguir empleados. Otros quieren una salida limpia. El enfoque debe ajustarse a lo que usted quiere.
Respuestas rápidas que preguntan los trabajadores
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si aún no tiene pruebas?
Comience con su línea de tiempo y los documentos a los que ya tiene acceso; los necesitará para poder probar la discriminación. Muchos casos se fortalecen una vez que un abogado revisa el patrón e identifica qué solicitar.
¿Pueden despedirme por presentar un caso de discriminación?
Las represalias pueden ser ilegales, pero aún ocurren. Documenta todo y habla con un abogado temprano.
¿Esto también aplica a solicitantes?
Sí, las reglas contra la discriminación pueden aplicarse a la contratación y a la negativa a contratar, no solo a personas ya empleadas.
¿Qué pasa si recursos humanos no hace nada?
Eso es común. Recursos humanos trabaja para el empleador. Aun así, reportar puede crear un registro que importa más adelante.
Siguientes pasos para proteger su caso
Si experimentó discriminación en el lugar de trabajo por parte de un empleador, no estás indefenso. También puedes ser elegible para compensación dependiendo de los factores de tu caso. La orientación temprana sobre lo que puedes hacer si experimentas discriminación de empleados en California puede ayudarte a evitar errores que a los empleadores les encanta señalar más adelante.
¡Contacte hoy a The Injury Justice Firm para una consulta gratuita! o visita nuestro sitio web en workjustice.com para saber más sobre cómo podemos ayudarte.